為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，進(jìn)一步規(guī)范中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部及兼職管理，根據(jù)中共中央組織部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》（中組發(fā)〔2013〕18號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第一章  總則

第一條  本辦法適用對(duì)象為公司中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二條  本辦法所稱兼職，是指人事和工資關(guān)系在公司，未辦理調(diào)出、辭職等手續(xù)的中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱“社會(huì)團(tuán)體”）和企業(yè)的兼職。

在社會(huì)團(tuán)體兼職包括兼任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和名譽(yù)職務(wù)、常務(wù)理事、理事等。

在企業(yè)兼職包括兼任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、顧問等名譽(yù)職務(wù)以及外部董事、獨(dú)立董事、獨(dú)立監(jiān)事等企業(yè)職務(wù)。

第三條  中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)兼職管理的原則：

1. 堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是、分類管理。

2. 堅(jiān)持有利于提高教學(xué)科研質(zhì)量、有利于產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、有利于服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化發(fā)展。

3. 堅(jiān)持從嚴(yán)管理，不存在利益沖突，不影響本職工作。

第四條  中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，把主要精力放在做好本職工作上，忠于職守，廉潔自律。根據(jù)工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，在兼職活動(dòng)中要嚴(yán)格遵紀(jì)守法。

第二章  兼職管理

第五條  中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部所兼職的機(jī)構(gòu)必須是經(jīng)主管部門認(rèn)可、登記注冊(cè)的合法機(jī)構(gòu)。不得到有敵視、分化我國(guó)背景的社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位和企業(yè)兼職。

第六條  根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部可兼任與本單位或相關(guān)的社會(huì)團(tuán)體職務(wù)，兼職數(shù)量一般不超過3個(gè)。

第七條  現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退休手續(xù)的中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不得在企業(yè)兼職。確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，可在下列企業(yè)兼職，兼職數(shù)量一般不超過1個(gè)。

1. 與本職業(yè)務(wù)相關(guān)的公司出資的企業(yè)（包括全資、控股和參股企業(yè)）或參與合作舉辦的民辦非企業(yè)單位。個(gè)人不得在兼職單位領(lǐng)取薪酬。

2. 本人科技成果轉(zhuǎn)化的企業(yè)。個(gè)人科技成果轉(zhuǎn)化，可以獲得現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或股權(quán)激勵(lì)，但獲得股權(quán)激勵(lì)的中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不得利用職權(quán)為所持股權(quán)的企業(yè)謀取利益。

第八條  公司經(jīng)營(yíng)性單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員在企業(yè)兼職按照國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)兼職的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條  中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部按照有關(guān)規(guī)定在兼職單位獲得的報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)全額上繳公司財(cái)務(wù)部，年終一次性撥付給所在單位，由各單位研究決定對(duì)其獎(jiǎng)勵(lì)額度。關(guān)于科技成果轉(zhuǎn)化的取酬，按照有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

第十條  中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部所兼職務(wù)實(shí)行任期制的，任期屆滿擬繼續(xù)兼職的，應(yīng)重新履行審批手續(xù)，在同一個(gè)職位兼職不得超過2屆；所兼職務(wù)未實(shí)行任期制的，兼職時(shí)間最長(zhǎng)不得超過10 年。

第十一條  中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其兼職管理按照新任職務(wù)的相應(yīng)規(guī)定掌握；職務(wù)變動(dòng)后按規(guī)定不得兼任的有關(guān)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辭去。

第三章  審批程序

第十二條  中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部兼職必須履行審批程序，未經(jīng)批準(zhǔn)不得兼職。審批程序?yàn)椋?/span>

1.本人填寫《XXX中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部兼職審批表》，并附擬兼職單位登記證書復(fù)印件、擬兼職單位邀請(qǐng)函、擬兼職單位章程及現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)名單、本人兼職取酬情況的書面說(shuō)明等相關(guān)材料報(bào)所在單位。

2.所在單位支委會(huì)、董事會(huì)會(huì)議研究同意后，報(bào)陽(yáng)光集團(tuán)黨委組織部。

3. 陽(yáng)光集團(tuán)黨委組織部提出意見報(bào)陽(yáng)光集團(tuán)黨委審批。

第十三條  中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬在國(guó)際學(xué)術(shù)組織或有國(guó)（境）外背景的社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)兼職的，黨委組織部要聽取國(guó)際合作與交流處等主管部門意見。

第四章  監(jiān)督檢查

第十四條  中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在兼職活動(dòng)中，要嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守公司和兼職單位的規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為兼職單位或個(gè)人謀取不正當(dāng)利益。

第十五條  嚴(yán)禁私自利用公司的名稱、標(biāo)識(shí)、設(shè)備、涉密信息、科研成果和產(chǎn)品等資源為其他機(jī)構(gòu)服務(wù)或牟利。

第十六條  中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部兼職及因科技成果轉(zhuǎn)化獲取獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)等情況，應(yīng)當(dāng)公開透明，在本公司以適當(dāng)方式進(jìn)行公示，并在個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告和年度述職報(bào)告中予以說(shuō)明。

第十七條  建立兼職情況報(bào)告制度。兼職中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每年年底應(yīng)向所在單位黨組織書面報(bào)告兼職期間的履職情況、是否取酬和報(bào)銷有關(guān)工作費(fèi)用等情況。在企業(yè)兼職的還應(yīng)同時(shí)書面報(bào)告黨委組織部。

第十八條  擬提名為中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考察對(duì)象，任職前應(yīng)按要求向黨委組織部報(bào)告本人在社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)已有兼職情況，并按要求辭去不符合本辦法規(guī)定的兼職。

第十九條  黨委組織部、監(jiān)察部定期對(duì)中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部兼職情況進(jìn)行檢查、清理。確屬工作需要且符合有關(guān)規(guī)定精神，但未履行審批程序的，應(yīng)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。凡不符合規(guī)定的，責(zé)令本人辭去所兼任的職務(wù)；在限定期限內(nèi)未辭去所兼任職務(wù)的，

依照有關(guān)規(guī)定給予處理。對(duì)于違規(guī)兼職、違規(guī)取酬及瞞報(bào)、漏報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第五章  附則

第二十條  中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，其兼職可不再按照中層及以上職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部管理。

第二十一條  本辦法未明確的事項(xiàng)，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條  本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，由黨支部負(fù)責(zé)解釋。